Содержание статьи
  • Анонс
  • Вся история
    • 1. Проблема
    • 2. Решение
  • Комментирует Наталья Закиева, профессиональный советник по правовым вопросам.
  • Резюме
Соискателям
Содержание статьи
  • Анонс
  • Вся история
    • 1. Проблема
    • 2. Решение
  • Комментирует Наталья Закиева, профессиональный советник по правовым вопросам.
  • Резюме

Точки роста: какие технологии будут определять наше завтра | RostJob

В этой статье мы не коснёмся увольнений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Такие увольнения жёстко регламентированы, требуют со стороны компании значительных усилий по обоснованию и подготовке документальной базы, а также имеют большую практику оспаривании в суде.

Мы остановимся на двух случаях увольнения: когда вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию и когда ваш работодатель предлагает заключить соглашение.

Вся история

Конечно, думать про потенциальное увольнение — занятие не особенно приятное. При этом, если вы рассмотрите разные сценарии развития ситуации, у вас будет бесценное преимущество — возможность лучше организовать свои ресурсы и планировать карьеру, а не плыть по течению. Разберём на примерах типичных ситуаций, как можно действовать, чтобы остаться в выигрыше.

1. Проблема

Для того чтобы пройти этот период с минимальными потерями, крайне важны две составляющие: психологическая и переговорная.

Конечно, думать про потенциальное увольнение — занятие не особенно приятное. При этом, если вы рассмотрите разные сценарии развития ситуации, у вас будет бесценное преимущество — возможность лучше организовать свои ресурсы и планировать карьеру, а не плыть по течению. Разберём на примерах типичных ситуаций, как можно действовать, чтобы остаться в выигрыше.

2. Решение

Принятое на эмоциях решение, чаще оказывается ошибочным

Ситуация: Мария работает в госучреждении, стаж работы более 20 лет, построила карьеру, была на хорошем счету у руководителей. Около двух недель назад состоялся визит управляющего из Москвы, который очень грубо и эмоционально отчитал Марию за ошибку в отчёте (отчёт готовил другой департамент, а женщина просто попалась под горячую руку).

Мария начала защищаться, завязался спор, итогом которого стала фраза управляющего: «Если что-то не нравится — дверь там». Марию это очень задело. «Я написала заявление по собственному, но понимаю — погорячилась. Могу ли я забрать заявление? Или уже поздно (дорабатываю до конца недели)?»

Марина Маринкина
Менеджер проектов по развитию персонала в RostJob
За свою карьеру я пропустил более 9000 бросков, проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать финальный победный бросок, и я промахивался. Я терпел поражения снова, и снова, и снова. И именно поэтому я добился успеха.

Комментирует Наталья Закиева, профессиональный советник по правовым вопросам.

Забрать заявление об увольнении по собственному желанию можно в любой момент до самого увольнения. Вам необходимо сообщить работодателю, что отзываете своё заявление об увольнении, сделать это необходимо в письменной форме.

Я рекомендую все заявления подавать в двух экземплярах и на втором ставить отметку, что его приняли. Если ситуация конфликтная, отправляйте все заявления письмом с описью вложения.

Резюме

Устоявшееся мнение, что написал заявление — придётся уходить, является неверным. Более того, согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Не готовы уходить — отзывайте заявление и продолжайте работу.