Что такое испытательный срок?
В общепринятых терминах это установленный законом период или этап, который регулируется статьей 70 ТК РФ, где прописаны основные правила. Суть испытательного срока в том, чтобы минимизировать риски обеих сторон, связанные с трудоустройством.
Цели для работодателя:
- Проверка квалификации работника.
- Оценка его соответствия установленным рабочим стандартам.
- Анализ способности новичка справляться с задачами в реальных условиях.
- Уменьшение рисков трудоустройства не подходящего специалиста.
Цели для сотрудника:
- Проверка заявленных условий труда на практике.
- Оценка перспектив карьерного роста и уровня комфорта.
- Выявление соответствия своих профессиональных навыков.
Нормативно-правовая база
Порядок установления этого периода регулирует статья 70 ТК РФ. Там определено, что испытание может быть установлено только в том случае, если стороны подписали официальный трудовой договор. Например, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового характера, то есть когда стороны вступают в отношения «заказчик-подрядчик») данная процедура не действует.
Права и обязанности работодателя:
- Устанавливать и документально фиксировать испытательный срок.
- Оценивать навыки новичка в рамках реальных задач.
- Увольнять работника с обязательным соблюдением процедуры уведомления.
- Обеспечивать равные условия труда наряду с другими.
Права и обязанности работника:
- Выполнять обязанности наравне с другими специалистами.
- Требовать соблюдения своих прав, предусмотренных трудовым законодательством.
- Расторгать договор по собственной инициативе с соблюдением временных норм (обычно это 3 дня).
- Обжаловать незаконное увольнение в суде.
Испытательный срок по ТК РФ — это строго регламентированный процесс, направленный на защиту интересов обеих сторон и призванный упростить сотрудничество.
Условия установления испытательного срока
Здесь главное заключается в наличии упоминания об испытании в договоре. Нет упоминания — нет и соответствующего срока, то есть к человеку сразу же применяются обычные условия. Если же испытание прописано, то обратите внимание на его срок:
- стандартно — не более 3 месяцев;
- для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев.
Такое разделение связано с необходимостью более тщательной проверки тех, кто занимает ключевые позиции. Испытательный срок при приеме руководителя помогает убедиться, что кандидат действительно умеет взаимодействовать с подчиненными. А теперь несколько слов об обязанностях.
Работодатель обязан:
- Предоставить те же условия труда, что и остальным.
- Оценивать навыки по поставленным реальным задачам.
- Своевременно уведомлять о результатах.
Работник обязан:
- Исполнять свои обязанности в полном объеме.
- Своевременно информировать работодателя о любых проблемах.
Осталось добавить, что время испытательного срока поможет оценить и адаптацию новичка в коллективе — это очень полезно, когда работа связана с решением каких-либо нестандартных задач. Например, по программированию или в сфере управленческой деятельности.
Категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается
Вот этот список:
- беременные женщины;
- лица с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетние;
- специалисты с дипломом, поступающие на работу впервые;
- приглашенные в порядке перевода;
- заключившие соглашение менее чем на 2 месяца;
- сезонные работники.
Это не случайный список, ведь в нём представлены наиболее незащищенные люди.
- Так, беременные женщины и родители с маленькими детьми могут испытывать сложности в поиске работы. Исключение их из перечня лиц с необходимостью прохождения испытания позволяет повысить шансы на трудоустройство.
- Молодые специалисты, выходящие на рынок труда, также не проходят испытание. Их квалификация уже подтверждена дипломом, а дополнительное тестирование навыков может быть излишним.
- А переведенные работники уже доказали свою компетентность в предыдущей организации, так что для них это тоже необязательно.
Таким образом, предоставление возможности трудоустройства без испытательного срока — важный инструмент социальной защиты, который учитывает интересы наиболее уязвимых групп населения.
Права работников во время испытательного срока
Эти права защищены законодательно, чтобы избежать дискриминации. Давайте перечислим и кратко опишем их:
- Право на трудовые гарантии. Это включает своевременную оплату труда, предоставление полагающихся отпусков и т.д.
- Право на безопасность. То есть безопасные условия работы, соответствующие законодательным требованиям.
- Право на соцзащиту. Работники сохраняют право на соц. гарантии, включая больничные листы, компенсации за переработки.
- Право на защиту от необоснованного увольнения. Нельзя просто так уволить новичка в этот период. Более того, если работник считает, что его права нарушены, он может обжаловать это. Тут важно понимать, что ответственность за доказательство правомерности увольнения на испытательном сроке лежит на работодателе. Ведь испытание не ограничивает базовые права работников, и соблюдение законодательства позволяет избежать конфликтов.
Как работодатели оценивают исполнение обязанностей во время испытательного срока
Оценка проводится на основании заранее установленных критериев:
- Профессионализм. Оцениваются знания и умения для задач, соответствующих должности новичка.
- Адаптация. Учитывается, насколько человек интегрировался в команду, как соблюдает принятые правила и насколько эффективно взаимодействует с коллегами.
- Коммуникативные навыки. Способность выстраивать рабочие отношения с руководителями, клиентами и коллегами — еще один показатель успешности новичка.
- Отзывы непосредственных руководителей. Отчеты и обсуждения результатов работы с руководителями позволяют получить объективную картину.
- Выполнение проектов. Реализация задач и участие в проектах дают возможность проверить практические навыки.
- Особые поручения. Речь о специально разработанных заданиях, соответствующих рабочим задачам, для оценки профессиональных компетенций.
Успешное прохождение испытательного срока определяется не только уровнем профессионализма, но и умением взаимодействовать с остальными работниками компании. Системный подход, основанный на описанных выше критериях, помогает работодателю принять взвешенное решение о дальнейшем сотрудничестве.
Распространенные ошибки работников и работодателей
После начала трудовых отношений обе стороны могут совершать ошибки, которые влияют на результативность сотрудничества.
Частые ошибки работников:
- Недостаточная активность. Некоторые сотрудники пассивно выполняют задачи, не проявляя инициативу и не стремясь показать свой потенциал. Это может создать у работодателя впечатление низкой мотивации и отсутствия заинтересованности.
- Игнорирование корпоративных правил. Нарушение внутреннего распорядка, недостаточное внимание к культуре компании и неспособность адаптироваться к установленным стандартам — не менее частые причины, по которым работодатель может принять решение уволить не прошедшего испытательный срок.
- Нежелание учиться. Неспособность осваивать новые навыки и прислушиваться к замечаниям руководства тоже может негативно сказаться на оценке.
Частые ошибки работодателей:
- Нечеткие требования. Если человеку не предоставляют ясного перечня задач и не говорят, как они будут оцениваться, велик риск потерять ценного специалиста, даже не заметив этого.
- Недостаточное внимание к адаптации. Отсутствие наставника и обучения также снижает шансы организации. Работник может не понимать, какие ошибки допускает и как их исправить.
- Игнорирование профессиональных качеств. Быстрое и необоснованное решение о разрыве трудовых отношений без учета реальных способностей сотрудника тоже может лишить компанию перспективного кадра.
Заключение
Испытательный срок при приеме на работу дает уникальную возможность для адаптации и проверки новичка «в боевых условиях». Для прохождения этого этапа важно проявлять инициативу, соблюдать корпоративные правила и активно работать над своими задачами. Работодателям же стоит предоставить новым специалистам четкие инструкции и предложить поддержку. Соблюдение этих принципов позволяет минимизировать риски и создать прочные трудовые отношения.